北望经济学园资源推介专题转贴 帮忙讨论一下:关于企业所有权及其安排的问题-->牧师羽良转移

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帮忙讨论一下:关于企业所有权及其安排的问题-->牧师羽良转移

帮忙讨论一下:关于企业所有权及其安排的问题-->牧师羽良转移

各位有否自己的心得?
尤其是:什么才是企业所有权?
 

关于这个问题你可以看看周其仁、张维迎、杨瑞龙、方竹兰等人1996-1997年在经济研究上的争论;还可以看看费方域、牛德生写的述评。国外的则可以看看哈特、布莱尔的书。
企业所有权指的是合同中没有规定的权利(这是由合同的不完备性决定的),它与财产权(产权)相对应,它包括剩余索取权和控制权。企业所有权之所以重要,就在于企业所有权由谁拥有,将直接影响公司治理结构,进而影响企业的效率,所以张维迎主张资本雇佣劳动(资本所有者拥有企业所有权的另一种说法),而周其仁、杨瑞龙等则主张企业所有权分散对称分布于劳资双方,方竹兰则更是主张应该由人力资本所有者拥有(在未来)。其实我认为张维应说的是一种实然状态,而周、杨、方则说的是一种应然取向。如果说张描述了现状的,那么后几者则预示了企业所有权发展的必然趋势。
因此如果说张是一个“不讲道德”的经济学家的话(没有贬义,是借用樊刚的话),那么后几者则多了分人文关怀!
我上面列的文献都可以找到,我没有办法上传!
 

谢谢,了解。^-^ 我毕业论文就是写这个,刀兄所提文献自然都看过了,问题是我觉得难点还是在企业所有权的问题上。它决定了企业归谁所有,进而决定企业为谁服务,之后才谈得上构建有效率的所有权安排或是治理结构。既然刀兄看来对此问题还颇为熟悉,不妨谈谈你的心得。究竟什么是真正的企业所有权?是剩余控制权、剩余索取权,还是共同治理论者所说的实际控制权?
 

博士太客气了。这方面我下过一点工夫,呵呵!
你问的这个问题其实张维迎已经回答了.
其实企业的所有者不能是一个,应该是两类:人力资本所有者和非人力资本所有者。因为企业本质上是一种契约,而没有产权的人是没有资格签约的(张维应的话),所以问企业归谁所有是没有价值的。从企业归谁所有然后推出企业为谁服务是有逻辑错误的。
企业所有权不是一个,而是两个,虽然哈特用控制权来定义企业所有权,但并不表明他忽视剩余索取权。我赞成张维应的观点:控制权跟着剩余索取权走,或者相反。
关于企业所有权的研究的意义其实是为了解决一个公司治理问题,目前的研究重点应该是影响企业所有权安排的因素,你可以在这方面下点工夫。



[此贴子已经被作者于2002-11-12 17:39:44编辑过]

 

现代企业无所谓谁所有,企业是由一系列契约构成,各种资源都有所有者,关键是它们之间的关系。我的理解是如此。当然读本科的时候,一位在清华读工科的同学问我,企业家为何会为了挽救企业将自已的股权出售,当时我胡说八道了一通,现在看来,是要用契约理论来回答了。
 

我同意。企业是一系列合约的连接。这一命题本身就暗含着企业里无所谓所有权,因此说资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本均是没有意义的。当然,谈论企业中权力安排在我们国家似乎具有特别重要的意义:)
 

我的学位论文是关于企业契约理论的。现代企业契约理论认为,企业问题在本质上是一种契约安排,企业契约的交易成本解释及代理解释说明了企业契约的运作方式。谢德仁在博论里把企业理解为要素使用权契约的履行过程,剩余权契约构成了企业契约的关键内容。我认为想理论地构筑最优的企业所有权的安排是徒劳的,因为随着企业面临的技术和市场环境的变化,企业契约是不断演进的。只要存在一个以排他性要素所有权为基础的、充分发育、完善的竞争性市场体系,理性的要素所有者的自由选择和交易,将会自动优化企业所有权安排。所以,对中国来说,企业契约的关键在于自由契约权。
 

签约的自由选择权应该是现代企业理论所暗含的。我总是觉得,要从现代企业理论中推出有意义的政策含义,似乎很困难。这套理论体系无非是为了解释与企业有关的现实,当然其中也可能包括与中国有关的现实。
 

同意ECON的
 

哈特的理论在他那本书里不彻底,费方与翻译的。前后对不完全契约的理解不一样?还是我的理解有问题?
 
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